官场雅痞第92章 守规矩干实事

李怀节说完根本不给台下的人反应时间直接说道：“那是因为这位领导私心太重！ 他的用人标准不是给党和国家培养干部是在给自己培养奴才！” 看着台下人看向自己的震惊眼神和有些茫然的神情李怀节再次敲了敲桌子提醒大家集中精神。

“在解释我之所以这样认定他的原因之前我希望大家能了解一下‘干部’这个词是从哪里来的？ ‘干部’的本意是什么？ 只有了解清楚这些我们才能界定我们自己的干部身份特殊在哪里！ ‘干部’是个舶来词汇这个词的起源是日本本意也很简单就是字面上一部骨干的意思。

作为一个部门的骨干你就是这个部门最坚硬最锋锐的部位。

如果这个部门是一柄长矛你就是矛头；如果这个部门是一把弓箭你就是箭头。

这就是干部的特殊之处——天然的斗争属性！ 再说了什么是斤斤计较计较的标准‘斤斤’由谁来制定？ 对于亿万富翁来说去和一个穷苦百姓计较百八十万的钱财这属于斤斤计较。

因为这点钱对一个亿万富翁来说相当于这个穷苦百姓身上的一毛两毛。

但是这百八十万的钱财对穷苦百姓来说是斤斤计较吗？ 那是他子孙三代人的全部身家！他是要跟你玩命的！ 我告诉你们如果你们在工作上不学会斤斤计较只会抓大放小后果会严重到超出你的想象。

后果就是这个部门在你的领导之下工作作风会越来越散漫工作效益会越来越低下变得根本没有任何战斗力。

最终你会变成一个什么样的干部呢？ 我告诉你你会成为一个小事不想管大事管不好的肉头干部！ 如果面对错误的批评你再不加以制止不及时纠正你就一定会成为一个好好先生一样的肉头干部！ 一个好好先生的肉头和一个木雕有什么区别？！ 这位领导的第一个要求直接就抹杀掉了我们这些干部最为根本的斗争属性。

同志们一个不愿意斗争的躺平干部你们应该都遇到过吧你们自己瞧得起他们吗？ 再来说说这位领导提出的第二种人恃才自傲的人。

同志们你们从这位领导嘴里听明白了他对恃才自傲的定义吗？ 你们觉得这是‘恃才自傲’的正确定义吗？还是他给那些才华出众的下属干部戴的一顶自傲的帽子呢？ 他为什么要这样做？” 看着大家都陷入了沉思李怀节停留了一分钟的时间来给大家充分思考这才继续说道：“因为他妒贤嫉能！ 一个成熟的领导身边有这样的人才他一定是非常珍惜的。

哪怕这位人才和其他人的关系真的很糟糕成熟的领导也会尽自己的能力加以调节尽力避免矛盾发生。

至于这位人才真不懂事在公开场合直接指出领导犯的错误这种事基本上不会发生。

真的发生了也没什么一时的尴尬而已！ 成熟的领导正确的做法是改变错误之后找这位人才谈话交心。

相信在这之后他在这位人才心里的威望一定会不跌反涨的。

这种做法才是我们干部使用人才的正确姿势！ 像这位领导为了凸显自己的威信不惜打压人才重用庸才这是在抹杀我们干部的主观能动性还是在培养奴才。

第三种他不会使用的人其实就是那种心直口快、爱憎分明的人。

什么叫控制不住自己情绪？！ 为了一点小事你跟我骂骂咧咧半小时谁能控制得住情绪？ 再说了都进了体制谁还会生活在非错即对的二元世界？你们见过吗？ 这一点是最让人胆寒的！ 当一名干部连表达自己的是非观都要被领导扣上控制不住情绪的帽子时这样的领导你们认为值得你们尊敬吗？ 值得你们追随吗？ 我说得再白一点这样领导对你的提拔你不觉得有点毛骨悚然吗？ 这位领导用人观的第三点还是只用奴才而且还是只用哑了的奴才！ 这位领导提拔了多少干部我不清楚；但他的两个秘书都没有得到好的结果。

一位已经在里面踩缝纫机踩了好几年；还有一位现在刚被纪委留置后果还不好说。

至于这位领导本人你们过段时间就能看得到他的下场。

我之所以和你们说这些是因为你们长期身处基层没有接触到官场上这些形形色色的人和奇奇怪怪的事你们还很单纯！ 单纯到连这种明显要摧毁我们干部信仰的废话都能让你们的思想产生触动。

各位如果你们仅仅只有这样一点政治敏感性的话我奉劝大家还是不要想着搞拉帮结派这一套吧！ 要认真地把这句话牢牢地记在心里：‘守规矩干实事脚踏实地比什么都强’！ 这句话是连山书记特意让我来转告大家的。

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