乍富躺平国企第48章 微风渐起

猛龙派就不用说了目前仅仅只有大恒人服子公司但是纪委书籍天然在集团总部就是有优势的； 所以这样一来当权派3家、中立、原来各自2家、猛龙派1家8家子公司分割完毕再把董事会的席位中当权派3席、中立派元老派各自1席、猛龙派2席； 事实上猛龙派已经是不弱于其他各派系的了！ 而且娄屹猜的不错的话未来用不了多久应该会有新的调整和斗争的最起码元老派此次损失惨重必然要有所动作的； 不然等待他们就会是消失！ 不过这些事对于娄屹而言并不怎么重要了对于他而言目前最关键的就是看景文这个新上任的集团董事、大恒人服子公司的总经理怎么调整子公司的内部！ 原本娄屹以为詹青会和其他的子公司一样交接拖着然后给自己人把后路安排一下而景文为了面子和气也会默认然后大家在1一两周之后再完成交接； 但是还是发生了娄屹没想到的情况： 仅仅两天后也就是9月17号周三娄屹正式入职满6个月的时候上午十点钟景文召开了大恒人服子公司的内部全员会议； 集团董事长、纪委书籍、总经理、副总经理詹青一起参加了这个会议。

“同志们我们大恒人服子公司在集团的指使下在詹董的带领下取得了很好的成绩但是我们接下来还要更加的努力！” 景文捧了别人随后直接调整： “综合科人事行政后勤小组不做改变但是人员编制上只保留一位负责人和三名正式员工； 财务科王丹同志继续负责但是要在内部成立单独的审计小组财务科人员编制按照财务小组一正式两派遣、审计小组按照1正式一派遣合计6人； 公司成立新的科室信息技术科人员1位负责人、两名正式人员将对接公司上限的内部管理系统等信息技术问题； 机关事业科、国外企事业科进行合并成立新的事业科考虑到事业科的重要性由我直接担任负责人、马达同志担任副手； 事业科涉及到各个小组暂时不做调整在这一两周的时间公司会根据实际的情况再进行调整大家有想法的可以先提出来。

法务科是一个很重要的部门但是考虑到集中力量办大事所以各家子公司都不再保留现有的编制全部归集团法务科以后我们有事情直接对接集团法务科。

” 这个调整是个人都知道仅仅会是一个开始接下来利益互换和妥协将是重点果然仅仅几天过去再次的调整就到了： 9月22日周一上午十点依旧是大恒人服子公司全体员工会议的召开依旧是上次的那几位出席。

“经公司提报、集团审批同意我们大恒人服子公司将在集团内部率先响应相关政策减少编外人员的使用！ 马达同志担任子公司副总分管信息技术科并协助我管理事业科； 我、马达同志、王丹同志将组成人服子公司的决策三人小组。

同时程真真担任综合科的负责人。

另外经过公司的研究决定对事业科进行调整： 招投标组合并成一个小组一名负责人、两名正式人员； 市场组合并成一个小组一名负责人、三名正式人员； 供应商组合并成一个小组一名负责人、1名正式人员； 原来三个科室的运维组继续保留机关事业组1名负责人娄屹担任、三名正式人员保留国企事业组1名负责人、两名正式人员外企事业组1名负责人、2名正式人员。

” 娄屹只能说人家好大的魄力！ 由之前的56人变成了现在的33人编制把派遣和；临时工仅仅保留了财务科的三个人其余全部清退； 牛掰！ 怪不得娄屹觉得今天为何开会的时候只通知了正式人员没有通知编外人员现在明白了怕现场直接闹起来！ 而这个调整中马达娄屹觉得以后甚至可以不用来公司了直接摸鱼等退休就行。

虽然是成了公司的副总但是分管的信息技术科利益不用脑袋想都知道两名正式的技术人员绝对是景文的人马达指挥不动的； 还有协助管理事业科什么叫协助？ 协助就是我觉得你行那你就多处一点力气给你多一点的权利我要是觉得你不行那你就安安心心的坐在办公室就行了； 不过这也或许对马达而言是个好事最起码他不用再做选择了不用再觉得自己找的养老的地方不安生； 但是这次的调整娄屹还是觉得跟对人真的是很重要啊！ 程真真这个和娄屹当初都在马达同志下面的小组长人家就是因为跟对了人你看现在直接就是一个科室的负责人了； 在子公司虽然是没有什么行政级别的享受但是在事实上已经算是中层管理人员了； 高层管理人员景文三人中层管理人员就是各科室的负责人了而娄屹半年了依旧还是基层管理的小组长； 能力这东西在国企真的是不缺！ 国企里面有个最大的优势那就是在资源方面有时候真的是不需要努力的直接会给你划拨过来你接好就行； 娄屹心里还是有些难受的但是很快就调整好了自己的心情随遇而安吧； 反正他到这里来就是为了混日子为了安安稳稳的有个算是铁饭碗的工作万一在后面景文看他不爽大不了走人呗。

景文的调整必然是需要时间来缓冲和完成的最起码清退编外人员协商解除那就是一个很现实的问题。

所以一直到9月30日整个大恒人服子公司都是在比较混乱的状态。

而娄屹直接带着付至、梅跃、何吉三人出外勤了正好他们还有需要扫尾的项目慢慢磨时间吧。

按照娄屹的估计国庆节后一个月内公司里面的调整能够完成都算是好的。

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