重生后我只做正确选择第711章 道歉

他太清楚像赵志远这样在华兴体系内钻研了十几年、技术路径相对专精的老专家一旦被迫离开这个平台离开这艘巨轮提供的资源和光环在2020年之后日益严峻的大环境下其职业生涯的下滑几乎是注定的。

外面的世界远没有想象中友好。

那些曾经引以为傲的专利、项目经验在资本和市场的丛林法则面前可能瞬间变得苍白无力。

“每个人都有自己的路要走也有自己的坎要过。

”陈默望着窗外风中摇摆的香樟树低声自语。

像是在对那个看不见的赵志远说又像是在对前世的自己说。

声音很轻消散在办公室恒温的空气里。

他能做的是在规则允许的范围内给这个绝望的老兵一个相对公正的交代给2012实验室刮骨疗毒的机会给所有华兴奋斗者一个“公司底线仍在”的信号。

但他无法也没有义务去为赵志远规划离开华兴之后的人生。

个人的选择终究要个人去承担后果。

这是现实冰冷而坚硬。

接下来的二十四小时堪称华兴内部管理效率的极限展示。

上午九点整加盖着集团员工关系部、审计部、2012实验室公章以及汪剑锋电子签章的联合公告如同定海神针稳稳地置顶在华兴心声社区首页。

公告措辞严谨态度鲜明： “针对员工赵志远（工号000）在心声社区反映的问题集团管理层高度重视已立即行动： 成立由集团审计部总经理亲自带队成员包括员工关系专家、技术专家及外部法律顾问的专项联合调查组即日进驻2012实验室无线技术研究部彻查所涉专利署名、绩效评定、申诉处理等所有环节。

在调查期间涉事当事人李维（经理）、孙启明（部长）暂停一切职务配合调查。

相关人员张莉（HRBP）、陈明哲（副总裁）工作接受审查。

调查过程将秉持公正、公开（在保护必要隐私前提下）、从严原则。

初步调查进展及处理原则将于七个工作日内向全体员工通报。

再次重申华兴坚持‘以奋斗者为本’对任何有违公司价值观、损害员工正当权益的行为绝不容忍！欢迎全体员工监督。

” 集团员工关系部、审计部、2012实验室管理团队 汪剑锋（电子签章） 几乎在同一时间汪剑锋的命令通过2012实验室内部邮件系统传达到了每一个角落。

李维和孙启明的内部账号权限瞬间变灰显示“已冻结”。

这雷霆手段瞬间引爆了比赵志远原帖更强烈的关注。

回帖的风向在联合公告和停职令挂出的半小时内发生了肉眼可见的逆转。

“给力！这才是我认识的华兴！发现问题绝不护短！” “汪总威武！陈总硬气！停职调查公开承诺这态度没得说！” “虽然还不知道真相如何但公司这反应速度和力度让人心安。

至少让我们看到上面不是瞎子聋子！” “支持彻查！还赵工一个公道！也还2012实验室一个清白！” “泪目了...希望赵工能看到他的呐喊没有被淹没...” 当然也有质疑和冷嘲热讽： “停职而已又不是处理。

坐等七天后‘查无实据’或‘内部警告’。

” “演戏？丢卒保帅？李维孙启明算哪门子‘帅’？” “赵工已经被逼走了现在停职调查黄花菜都凉了！” “坐等反转打脸。

” 林雨晴坐镇IT运维支撑部的舆情监控中心巨大的弧形屏幕上无数数据流和关键词云图实时滚动。

她冷静地指挥着团队： “重点监控‘演戏’、‘丢卒保帅’、‘查无实据’、‘反转’等关键词关联的账号和发言内容。

对反复发布此类煽动性言论的账号标记追踪固定其发言时间和绑定马克地址的记录。

” “将支持公司行动、理性分析专利评定流程、分享正常申诉渠道成功案例的回帖适度人工干预提升热度。

” “收集所有提及‘类似遭遇’、‘其他项目组’、‘其他领导名字’的回帖按部门、问题类型归类形成线索摘要。

” “每小时简报准时发默总邮箱。

” 下午三点汪剑锋的身影出现在2012实验室无线技术研究部所在的楼层。

他没有部长或者经理的独立办公室而是直接走进了开放办公区。

所有正在埋头工作或低声议论的员工都惊讶地抬起头。

汪剑锋站到办公区中央没有用话筒声音洪亮而沉痛清晰地传到每一个角落： “各位无线部的同事我是汪剑锋。

今天站在这里心情非常沉重！ 赵志远同志的事情无论最终调查结果如何都暴露了我们2012实验室在管理上、在干部作风上、在保护奋斗者权益上存在着严重的问题！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址重生后我只做正确选择第711章 道歉来源 http://www.bmrmb.com