官场雅痞第25章 太年轻也是个包袱

李怀节是他方兴华比较看好的干部。

虽然他方兴华不是袁阔海但提点一番也消耗不了什么政治资源为什么不呢？ 尤其是李怀节这样不忘本还很念旧情的年轻人感情投资这种事还是值得他方兴华去做一回两回的。

所以方兴华直指李怀节话里的敷衍说道：“我听不到你的激动之情只听出了一丝丝不安。

你是对省委推荐你进中央党校学习的安排感到很困惑是吗？” 李怀节到目前为止只知道省委推荐他进中央党校是有目的地保护他。

至于其他的李怀节是真不知情。

既然方兴华都这么问了李怀节当然很珍惜这个请教学习的好机会。

“是啊兴华部长您的感官真敏锐！我现在是既感激又困惑还有一点点的惶恐不安。

我知道省委领导能推荐我进中央党校学习当然是为了保护好我。

可是如果仅仅是出于保护我的目的省委领导有很多比这个更省力的方式。

说一句大实话哪怕是调我进省委办公厅给领导当一段时间的临时秘书也比现在这个安排要省力气的多。

您说是吧？！” 方兴华笑了看来有这种古怪感觉的不止他一人。

组织部的专题会议结束之后方兴华也不是很理解姜成林的做法所以他就找了个机会向姜部长请教了这个问题。

姜部长的回答很妙。

他说：去年年底前我们衡北省在京城搞的座谈会在很多国家部委中引起了很不错的反响。

甚至有些部委领导直言不讳的说衡北省在新兴经济体试点工作中可是跑在了全国的前面。

这种赞誉当然是好事嘛！ 可如果现在这两个大型项目的发起人李怀节同志被人扣上不执行会议纪律、影响力受贿的帽子你猜那些部委的领导会怎么看？ 说我们衡北省是个不经夸的都算是厚道人了！ 再说了对于我们组织部门来说李怀节同志的岗位迟早都是要调整的。

为什么不借着这个机会对他进一步使用呢？ 这也是姜部长今天心情好长长短短的给方兴华说了这一大堆。

如果放在平时姜部长最多就是讲一半。

哪怕是现在姜部长的后半句话也是云山雾罩的让方兴华猜不透。

什么李怀节的岗位迟早都要调整、什么进一步使用看着好像说透了。

实际上呢什么都没说！ 不过方兴华也不会过度解读姜部长的讲话那样不是干工作该有的样子。

就像现在他把姜部长出于对国家部委领导有所交代的意思说给了李怀节听。

最后指点道：“年龄这个东西并不是越年轻越好！有时候太年轻了也是个不小的包袱。

我也跟你说实话三十岁的副厅我见过还是我的同龄人。

现在呢还是副厅还在国家气象局担任科技与气候变化司副司长。

所以你现在进中央党校学习一定要认认真真地学。

抛开年龄包袱抛开岗位包袱做回纯粹的学生。

明天下午成林部长要找你谈话你要有个心理准备！ 而且我还听说廉书记也会找你谈话你要拿出精神头来。

不要像现在这样患得患失的。

” 挂断方兴华的电话李怀节也放弃了揣摩方兴华话里的深意。

在没有足够的信息量支撑下下任何判断特别是基于经验的判断都是对自己的不负责任。

他正准备出去一趟就看到秦道清带着满脸的笑容走了进来。

他边走边拱手祝贺道：“恭喜怀节老弟将踏长风八万里栖身青云九亿重啊！” “我还‘暮登天子堂’咧！”李怀节一边笑着打趣一边把他迎到沙发上亲手给他泡了杯茶。

这才语带忧郁地说道：“都说‘福不可享尽运不可占绝’！我这个年龄我这个能力水平说实话进步太快了。

后面的道路可就真不好走了！” 秦道清当然明白李怀节的担忧其实是在正理上一点都不是矫情。

但是朋友的劝慰不就是在这个时候才好用得上的吗？ “嗨你担心那些个有的没的干什么用？！ 你要这样想99%的干部这一辈子都摸不到厅官这块天花板而你马上就要摸到了。

这难道没有一点成就感吗？ 再说了厅官所掌握的行政资源可不是处级干部好比的！ 你要是不把自己的格局打开还真得在副厅这个位置上多磋磨几年才行~！” 李怀节根本没搭理秦道清的胡咧咧他随口笑道：“说得就好像你亲自干过厅官一样！ 好了不说这些了。

你来是有什么想法？” 李怀节说到这里起身把办公室的门关上这才问道：“怎么啦？我还没有调动呢你就对我这个位置感兴趣了？ 有点好高骛远了啊！” 秦道清鄙视地看了看李怀节这才说道：“你这想法真的有点天真！ 不要说我爸就是个常务副省长就算我爸现在是省长了你空出来的这个位置他也不会让我惦记的。

处级干部就要一步一个脚印这叫打基础！ 我们国家其实是处长政治这句话虽然歪但它还是有几分歪理在里面的。

因为县、市、省三级政府的行政机构不说一模一样吧都是大差不差的。

你在处长这个位置上多锻炼学到的经验是可以无缝衔接在省市同样位置上的。

明白了吧处级干部的试错成本低！” 要不说人家是政治世家呢！ “好吧！”李怀节了然地点点头“你就是看上我这个位置也不稀奇。

再说了我也帮不上忙！” 秦道清却不这么认为他笑着试探道：“你和方副部长关系不错和费大姐关系也还算近乎真能帮得上忙！” 李怀节吃惊地看着秦道清问道：“不是吧？你真看上组织部啦？我还以为你要去县里当个县长、书记的！” 秦道清认真地点头说道：“组织工作在党委口的重要性就不需要我说了。

能多一点这方面的经验对以后竞争书记这个岗位是一大助力。

起码能让组织上相信你你能掌控住、运用好人事权。

而这是一个党委书记最重要的一点。

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