咸鱼少女危第51章 根基的锤炼

上节：星火初燃 黑曜石资本攻击的余波像一层看不见的灰烬覆盖在星耀娱乐往日蓬勃的朝气之上。

虽然表面的危机已经暂时平息但一种无形的紧绷感依旧在办公区的空气中悄然流动。

林晓月能感觉到那些投向她的目光里除了往日的敬畏更多了一丝不易察觉的忧虑和对未来的不确定。

她坐在办公室里看着墙上那幅巨大的星耀业务生态图上面标记着各个项目和负责人。

赵小暖、苏瑾、老周……这些名字如同已经闪耀的星辰构成了星耀此刻最耀眼的天穹。

但他们不能是全部。

一个健康的生态不能只依赖几颗超新星的爆发更需要一片能孕育新光的沃土。

“唉当资本家好难当个有良心的资本家更难……”林晓月内心哀叹感觉自己就像个被迫营业的园丁明明只想在树下乘凉却不得不操心整片森林的播种、施肥和除虫。

“我就不能直接宣布公司进入‘维护模式’大家带薪休假一年吗？” 当然这只能是妄想。

三叔公和其他股东会第一个撕了她。

甩掉脑子里不切实际的幻想她按下了内部通讯键召集了人力资源、战略发展以及各业务线的核心负责人。

当众人带着些许紧张齐聚会议室时林晓月没有谈论刚刚过去的攻击也没有描绘虚无缥缈的宏伟蓝图而是将一份名为 「星火计划」 的初步方案推到了会议桌中央。

“星耀不能只做摘星者。

”她开门见山声音平静却带着一种不容置疑的力量“我们更要做播种人。

” 方案的核心是在公司内部建立一套完整的导师制与项目孵化机制。

由赵小暖、苏瑾、老周这样的成熟核心成员自愿担任导师为新人提供经验和资源支持。

同时设立“星火创新基金”和独立的评审委员会任何员工无论资历深浅只要有好的创意——一个剧本构思、一个游戏玩法、一个技术优化方案、一个宣传策划——都可以提交申请通过评审后将获得资金、技术和团队支持将其付诸实践。

“我们要打破论资排辈给年轻人给那些有想法但没机会的人一个冒头的机会。

”林晓月目光扫过在场有些愕然的高管“星耀的未来不能只系于几个人身上。

我们要让这里成为能不断自我更新、孕育梦想和才华的土壤。

” 会议室里出现了短暂的寂静。

这个计划无疑是大胆的甚至有些理想化。

这意味着要投入大量资源在不确定的项目上意味着要打破现有的利益格局。

一位资深的制作总监迟疑地开口：“沈总这个想法很好但是……风险是否太大？很多创意可能根本不具备商业价值投入会不会打水漂？而且让顶尖艺人去带新人会不会影响他们自身的发展？” 这些问题很现实也是林晓月预料之中的。

她没有直接反驳而是将目光投向刚刚赶到的赵小暖和苏瑾。

赵小暖今天穿得很休闲眼睛亮晶晶的她率先举手语气活泼：“我没问题啊！大佬！我觉得很有意思！我以前跑龙套的时候就特别希望有人能指点一下走了好多弯路！我可以定期跟新人演员分享试镜经验和镜头前怎么放松！” 她看向林晓月眼神里是全然的信任和支持。

苏瑾坐在稍远的位置依旧是那副清冷模样但她微微颔首言简意赅：“音乐部可以开放部分创作工坊有潜力的苗子我可以看看。

” 连最顶尖的“星辰”都愿意俯身照亮后来者的路其他人还能有什么话说？质疑的声音渐渐低了下去。

林晓月看着赵小暖那毫无保留的热情和苏瑾沉默却坚定的支持心底那处总是叫嚣着要躺平的角落似乎又被注入了一丝暖流。

中节：沃土新苗 「星火计划」以超出所有人预料的速度推进起来。

公告发出的那一周内部申请系统的服务器几乎被挤爆。

无数承载着梦想与热情的方案如同深埋地底的种子争先恐后地想要破土而出。

林晓月没有做甩手掌柜她亲自参与了第一轮的项目初审。

这活儿枯燥且耗神看得她眼花缭乱哈欠连天内心疯狂吐槽：“为什么我要在这里看这么多天马行空（且大部分不靠谱）的想法？我的眼睛需要休息！我的大脑需要放空！” 但吐槽归吐槽她还是强打着精神一份份仔细翻阅。

大部分提案确实青涩甚至异想天开但也偶尔能看到令人眼前一亮的闪光点。

直到她打开一个名为 《丝路幻梦：敦煌飞天数字活化企划》 的方案。

提案人是一个由刚入职的动画师、程序员和历史系实习生组成的五人小团队。

方案计划利用最新的3D建模与实时渲染技术结合严谨的考古资料和丰富的艺术想象打造一个沉浸式的敦煌石窟数字体验空间。

用户不仅可以“行走”在复原的洞窟中近距离观赏每一寸斑驳的壁画还能通过交互让沉睡千年的飞天伎乐“活”过来随着用户的动作翩然起舞讲述壁画背后的故事。

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