升维人生第59章 精简机构

有曹书记的支持张亮心里有了底但他不是鲁莽之人在进行机构改革前决定先进行详细的谋划。

张亮又让办公室主任把单位人员名单拿过来。

乔主任经过上次的事情知道新局长虽然年轻但不好糊弄他战战兢兢的拿来所有领工资的人员名单。

张亮似笑非笑的对乔主任说：“麻烦你给我讲讲这里面的特殊人物。

”乔主任也是人精他听出张亮的意思小心翼翼的回答了一些单位的人事内幕。

小小文旅局果然鱼龙混杂有县领导的亲属只领工资不上班的有到外面经商只领部分工资单位负责交各种保险的一小部分人有局领导的关系公益性岗位合同到期人却留下继续领工资的还有明明身体很好却长期请病假的。

单位里派系林立都想把自己的人提成领导干部因此才出现领导多群众少的局面。

据说刚进去的前任局长上任初始也计划进行一些改革但发现牵涉到某些县领导的利益知道阻力太大因此不敢再提改变现状。

逐渐的他也沉没其间谋取自己的利益单位才出现如今的局面。

张亮好奇他问：“多出这么多人财政拨款有限怎么进行收支平衡？”乔主任低声回答：“文旅局下设好多机构国家都有拨款比如图书馆博物馆文物普查等等。

局里就从这些项目的拨款中扣留一些用于开支。

”张亮明白了怪不得他发现汾东的好多文化设施都很落后而且有些项目根本没有敢情资金被这些硕鼠偷吃了。

张亮更坚定了铲除这些单位蛀虫的决心他知道但凡人事变动就会牵涉多方利益怎样才能让这些既得利益者心甘情愿的放弃所谓的好处而不会找麻烦呢？张亮想借前任县委书记及文旅局局长被抓的契机做文章拿国家的法纪震慑这些人。

张亮决定先造舆论给这些即将受到处理的单位蛀虫及其背后势力一些心理压力让他们知难而退。

于是他召开全局大会宣布由于文旅局机构臃肿效率低下县委县政府决定从文旅局开始进行机构改革精兵简政。

对于吃空饷的、不在岗的、多余的人员依法依纪进行处理他专门提到如果这其中有些人与被抓的县委书记及前任局长有关系一旦发现问题纪委就会介入。

这是典型的拿虎皮扯大旗。

但张亮知道在这关键节点没有人敢顶风作案。

他决定改革先从局领导开始这样才能说服众人。

局里召开班子会议初步决定由每一位副局长分管一个科室并且兼职科室主任之职这样就相当于免了几个科室主任的职务。

然后各科室只设一名副主任所有科室成员都可以公开竞聘。

此决策一出全局哗然领导岗位一下子少了四分之三。

在张亮的强势推动下经过公开竞聘原先的一些所谓领导因能力不足退出原岗位最后优中选优选出了几个科室副主任。

在众人震惊中目光下张亮开始推进清理闲杂人员。

他首先从临时性岗位开始没有签订合同或合同到期的一律清退一下子少了九个富余人员这些人平时的工作由办公室安排人顶替。

这项任务难度较小但一下子清退了这么多人别看他们的工资不高一人每月一千五百一年下来连福利需要两万这样每年距离就少开支十八万。

接着就是在编不在岗的张亮给出五天时间让他们来局纪检室说明情况逾期不到的按长期旷工开除公职。

所有人的目光都看向这里这是最难啃的骨头这些都是有背景的人。

张亮早有准备先通知被抓的县委书记的哪位关系那人多年只领工资不上班听到五天内不到需到纪委交代早成惊弓之鸟很快到了局纪检室愿意补交这几年领走的工资共计三十万元。

因为他从未在局里上过班没有岗位因此被开除公职。

张亮让人把告示贴在办公楼前。

有了这样的开头后面看好戏的人知道张亮要动真格的不免动摇纷纷回到局里补交领走的空饷有些人当时与局里签订了合同他们在外创业单位替他们交各种保险不领工资因为当时的条件局限没有填具体的创业年限这些人中条件符合愿意回来的可以继续上班有些人因为违反相关规定被辞退。

这样一来局里收回一百多万的工资开除辞退共十五人几乎站到总人数的三分之一这无疑是一场大地震在汾东引起巨大的震动人们预感到一场更大的风暴正在汾东酝酿。

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